خلیجی ممالک میں ہندوستانی مہاجر مزدوروںکے حالات

آکاش چوپڑا

متحدہ عرب امارات، سعودی عرب، کویت، قطر، بحرین اور عمان میں نو ملین سے زیادہ ہندوستانیوں کے رہنے کے ساتھ، یہ خطہ روزگار کی تلاش میں ہندوستانی تارکین وطن کے لیے ایک اہم مقام بنا ہوا ہے۔ ہندوستان عالمی سطح پر ترسیلات کا سب سے بڑا وصول کنندہ ہے، جس کی اکثریت GCC سے آتی ہے۔ ابتدائی طور پر، ہندوستانی تارکین وطن بنیادی طور پر تعمیراتی، گھریلو خدمات اور دیکھ بھال سمیت بلیو کالر شعبوں میں ملازم تھے۔ تاہم، حالیہ برسوں میں ایک واضح تبدیلی آئی ہے، ہندوستانیوں کی بڑھتی ہوئی تعداد صحت کی دیکھ بھال، مالیات، تعلیم، اور انفارمیشن ٹیکنالوجی جیسے شعبوں میں وائٹ کالر ملازمتیں لے رہی ہے۔

اقتصادی فوائد کے باوجود، GCC ممالک میں نقل مکانی کا تجربہ چیلنجوں سے بھرا ہوا ہے۔ تمام چھ ممالک میں محدود مزدوروں کے حقوق کے ساتھ بادشاہی نظام حکومت ہے، جس کی وجہ سے انسانی حقوق کی خلاف ورزیوں کی رپورٹس سامنے آتی ہیں۔ ایک اہم تشویش، خاص طور پر کم آمدنی والے تارکین وطن کارکنوں میں، متنازعہ کفالہ (کفالت) کا نظام ہے، جس کے تحت ایک مقامی آجر (کفیل) تارکین وطن کی قانونی اور ملازمت کی حیثیت پر وسیع کنٹرول کا استعمال کرتا ہے، جو اکثر استحصال اور بدسلوکی کا باعث بنتا ہے۔ کارکن اپنے کفیل کی اجازت کے بغیر ملازمتیں تبدیل نہیں کر سکتے اور نہ ہی ملک چھوڑ سکتے ہیں۔ GCC ممالک نے اپنے لیبر قوانین میں اصلاحات کرنا شروع کر دی ہیں، جن میں سے کچھ نے کارکنوں کے تحفظات کو بڑھانے اور بعد از وبائی لیبر مارکیٹ کی حرکیات کے مطابق ڈھالنے کے لیے کفالہ نظام کے بعض پہلوؤں میں ترمیم یا اسے ختم کر دیا ہے۔

ہندوستان کے بہت سے نوجوانوں کے تجربات سے دلخراش کہانیاں سامنے آئی ہیں جو بیرون ملک کام کرنے گئے ہیں۔ سوشل میڈیا پر بہت سی کہانیاں مل سکتی ہیں۔ دہلی کے مکینیکل انجینئر، امان بھولا، بہتر مستقبل کی امید میں اپریل 2023 میں کویت گئے۔ شروع میں ملازمت کے مواقع کو امید افزا بنا کر پیش کیا گیا لیکن حقیقت بالکل مختلف نکلی۔ امان کو انٹرویو کے دوران کام کے معمول کے اوقات، مناسب اوور ٹائم تنخواہ، اور کام کرنے کے قابل احترام ماحول کا وعدہ کیا گیا تھا۔ کمپنی کے کارکنوں کو روزانہ تقریباً 16 گھنٹے کام کرنے پر مجبور کیا گیا۔ قانون زیادہ سے زیادہ کام کی حد اور 125% اوور ٹائم تنخواہ کو لازمی قرار دیتا ہے، لیکن امان کے مطابق، کارکنوں کو صرف تقریباً 65% ادا کیا جاتا تھا۔ اس کی وجہ سے کارکنوں کی طرف سے شکایات کا سلسلہ جاری رہا۔ امان نے وضاحت کی کہ زیادہ تر شکایات کمپنی کی HR ٹیم کو دی گئی تھیں۔ اس نے بار بار کام کے اوقات، اجرت اور سہولیات پر سوال کیا اور اسے خاموش کر دیا گیا۔ جب امان نے مزدوروں کے تحفظات کو انتظامیہ تک پہنچایا تو ان کو انجینئر سے ڈیمو کر دیا گیا۔ بعد ازاں مینیجر اور کمپنی کے مالک کی منت سماجت کے بعد اسے انجینئر کے عہدے پر بحال کر دیا گیا۔ یہ بات کرنے والوں پر دباؤ ڈالنے کے لیے پوزیشن اور پوسٹنگ کی طاقت کو واضح طور پر ظاہر کرتا ہے۔ اس کے بعد امان نے کویت کی پبلک اتھارٹی برائے افرادی قوت میں لیبر قانون کی خلاف ورزی کا مقدمہ دائر کیا، جہاں اسے بدسلوکی اور حملہ کا نشانہ بنایا گیا۔ وہ ایک سال تک بغیر نوکری کے انصاف کے لیے جدوجہد کرتا رہا۔ بعد ازاں ان کے خلاف جھوٹا پولیس مقدمہ درج کر کے انہیں ہندوستان ڈی پورٹ کر دیا گیا۔

وشوکرما کی کہانی بھی ایسی ہی ہے۔ اس نے اچھی نوکری کے وعدے کے تحت ایک ایجنٹ کو بھاری رقم ادا کی اور اپنی دکان بھی بیچ دی، لیکن بیرون ملک پہنچنے کے بعد اسے تعمیراتی کام کرنے پر مجبور کیا گیا۔ اتراکھنڈ سے تعلق رکھنے والے وشال، رنجیت، للن اور جوگیش سے پانی کی بوتل پیکنگ کی نوکریوں کا وعدہ کیا گیا تھا، لیکن دبئی پہنچنے پر انہیں شدید گرمی میں سخت محنت کرنے پر مجبور کیا گیا۔ بعد میں انہوں نے مدد کے لیے انسٹاگرام پر ایک ویڈیو پوسٹ کی۔

اتر پردیش سے تعلق رکھنے والے محمد کو ڈرائیور کی نوکری کی آڑ میں سعودی عرب بھیج دیا گیا، جہاں اسے بکریوں اور اونٹوں کی دیکھ بھال پر مجبور کیا گیا۔ مجبوراً اس نے سوشل میڈیا پر اپیل کی۔ سعودی عرب، ہندوستان سے آنے والے تارکین وطن مزدوروں کے سب سے بڑے آجروں میں سے ایک ہے، اسے غیر ملکی کارکنوں کے ساتھ کیے جانے والے سلوک پر بارہا تنقید کا سامنا کرنا پڑا ہے۔ انسانی حقوق کی تنظیموں، صحافیوں اور وکالت کرنے والے گروپوں کی رپورٹوں نے مزدوروں کے حقوق کی منظم خلاف ورزیوں کو بے نقاب کیا ہے، جس سے ہزاروں ہندوستانی مزدور غیر محفوظ اور ظالمانہ حالات میں پھنس گئے ہیں۔ سب سے زیادہ سنگین خلاف ورزیوں میں اجرت روکنا شامل ہے، جہاں آجر اکثر ادائیگیوں میں تاخیر یا انکار کرتے ہیں، جس سے کارکنان انتہائی غربت میں زندگی گزارنے پر مجبور ہوتے ہیں۔ آجر کارکنوں کے پاسپورٹ بھی ضبط کر لیتے ہیں تاکہ انہیں ملک چھوڑنے یا مدد حاصل کرنے سے روکا جا سکے۔ بہت سے کارکن جان لیوا ماحول میں مناسب حفاظتی اقدامات کے بغیر کام کرتے ہیں، جس کی وجہ سے شدید چوٹیں اور موت بھی واقع ہوتی ہے۔ کچھ کارکنان، خاص طور پر گھریلو ملازمین، مار پیٹ، جنسی تشدد اور ہراساں کیے جانے کی اطلاع دیتے ہیں۔

اسی طرح گھریلو ملازمین، جن میں سے اکثر ہندوستانی خواتین ہیں، نے انتہائی تشدد اور جنسی زیادتی کے واقعات رپورٹ کیے ہیں۔ ان خواتین کی ایک قابل ذکر تعداد کو اپنے آجروں کے ہاتھوں جسمانی تشدد کا سامنا کرنا پڑتا ہے اور قانونی تحفظ یا ملازمت چھوڑنے کی صلاحیت نہ ہونے کی وجہ سے انہیں بے بس اور صدمے کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔

خلیجی ممالک میں اپنے شہریوں کی تکالیف کے حوالے سے ناکافی ردعمل پر بھارتی حکومت کو تنقید کا نشانہ بنایا جاتا رہا ہے۔ سعودی حکام کے ساتھ رابطے کے لیے سفارتی کوششیں کی گئی ہیں، لیکن نفاذ اور احتساب کی کمی کی وجہ سے یہ اقدامات اکثر ناکام ہو جاتے ہیں۔ مزید برآں، ہندوستان میں بھرتی کرنے والی ایجنسیاں اور درمیانی افراد مزدوروں کی اسمگلنگ میں ایک اہم کردار ادا کرتے ہیں، اکثر بہت زیادہ فیس وصول کرتے ہیں اور ملازمت کے متلاشیوں کو سعودی عرب میں کام کرنے کی حقیقتوں سے آگاہ کرتے ہیں۔وہ ہمیں گمراہ کرتے ہیں۔ سعودی عرب میں ہندوستانی مزدوروں کی حالت زار جدید غلامی کی ایک بھیانک مثال ہے جو بین الاقوامی لیبر قوانین اور انسانی حقوق کے معاہدوں کے باوجود برقرار ہے۔ جب تک نظامی اصلاحات نافذ نہیں کی جاتیں، ہزاروں ہندوستانی مزدور استحصال کے ایک شیطانی چکر میں پھنسے رہیں گے، اور ان کے بہتر زندگی کے خواب چکنا چور ہو جائیں گے۔ اب کارروائی کا وقت ہے — حکومتوں، کارکنوں اور بین الاقوامی تنظیموں کو اس جابرانہ نظام کو ختم کرنے اور تمام تارکین وطن کارکنوں کے لیے وقار اور انصاف کو یقینی بنانے کے لیے متحد ہونا چاہیے۔